© Patricia Koppenberger Fotografie
Wer Teil unseres Teams wird, entscheidet sich durch Talent, Qualifikation, Motivation und Begeisterung der bewerbenden Person. Bei „Voice of Diversity“ geht es an erster Stelle darum, und nicht etwa um Herkunft, Geschlecht, Alter, Weltanschauung oder sexuelle Orientierung. Daher war es für uns besonders wichtig, das BOC Group wieder Teil bei „Voice of Diversity“ ist, da wir hier mit hochmotivierten Studierenden aus unterschiedlichen Ländern unkompliziert in Kontakt treten können. Wir schätzen die Internationalität und Diversität in unseren Teams, da wir dadurch voneinander täglich lernen und von den unterschiedlichen Sichtweisen profitieren. Durch das inspirierende Umfeld entstehen kreative Lösungen für unsere Kunden.
„Voice of Diversity“ ist ein Format des TU Career Center. Unter völlig anonymisierten Bedingungen führten drei Unternehmen 16 Vorstellungsgespräche mit jungen Talenten. So soll Chancengleichheit gewährleistet und der sogenannte „Unconscious Bias“ ausgeschlossen werden. Zuerst wurden Fragen in einem Chat beantwortet. Nach einem 30-minütigen Online-Chat, lernten die Unternehmen die Kandidaten und Kandidatinnen auch persönlich kennen, um hier tiefer in die Gespräche einzutauchen. Wir hatten die Möglichkeit hochmotivierte und talentierte Studierende kennenzulernen und freuen uns auf Folgegespräche.
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BOC Group bietet erfahrenen Experten und jungen Talenten ein inspirierendes Arbeitsumfeld in den Bereichen Unternehmensführung, Softwareentwicklung, Kundenbetreuung, Beratung und Vertrieb. In 25 Jahren ist das Unternehmen gemeinsam mit einer Vielzahl an Kollegen als langjährige Wegbegleiter und wichtige Schlüsselrollen erfolgreich gewachsen. Wir legen Wert auf Neugier, Offenheit, Begeisterung und ein hohes Maß an Servicequalität und pflegen eine persönliche, offene und durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur. Alle zusammen streben wir danach, jeden Tag weiter zu wachsen.
