Das Event, welches von der TU Wien konzipiert und durchgeführt wurde, untersucht mögliche unterbewusste Einflussfaktoren im Bewerbungsprozess wie bspw. das Aussehen der Bewerbungskandidaten. 

Seit vielen Jahren ist die BOC Group dafür bekannt, Bewerbern mit den unterschiedlichsten Hintergründen eine Berufs- und Entwicklungschance im Unternehmen zu bieten. Mittlerweile zählen wir über 30 Nationen von Jung bis Alt zu unseren Mitarbeitern. Vor diesem Hintergrund war die Teilnahme an „Voice of Diversity“ eine Herzensangelegenheit, die uns in unserer vorurteilslosen Denkweise noch weiter bestärkt. Durch die wissenschaftliche Begleitung des Projekts und die gewonnen Erkenntnisse können wir weiterhin gezielt an der Neutralität und Offenheit unserer Bewerbungsprozesse arbeiten.  

Die BOC Group hat in diesem Verfahren zahlreiche interessante Kandidaten aus aller Welt kennengelernt. Mit einigen von ihnen stehen wir in regem Kontakt, um eine Position bei uns im Unternehmen anzubieten. 

Den Presseartikel zu dieser Veranstaltung findest du hier

Wenn auch du in einem so offenen Unternehmen arbeiten möchtest, bewirb dich direkt bei uns
unter career@boc-group.com oder wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stelleninserate unter career.boc-group.com.  

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!