Diversität ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Talent, Qualifikation, Begeisterung, Motivation und Lernbereitschaft sind für uns die ausschlaggebenden Kriterien, wer Teil unseren Teams wird. Merkmale wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion und sexuelle Orientierung sind bei uns nicht entscheidend. Wir wollen gemeinsam etwas voranbringen und die besten Lösungen für unsere Kunden erzielen. Wir bei BOC Group sehen Diversität als Chance gemeinsam zu wachsen und voneinander zu profitieren. Gerade diese unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen bringen innovative Ergebnisse hervor. Daher wollten wir uns auch heuer nicht die einmalige Chance entgehen lassen um wieder beim Programm „Voice of Diversity“ teilzunehmen.
„Voice of Diversity“ ist ein Format des TU Career Center. Unter völlig anonymisierten Bedingungen führten drei Unternehmen 16 Vorstellungsgespräche mit jungen Talenten. So soll Chancengleichheit gewährleistet und der sogenannte „Unconscious Bias“ ausgeschlossen werden. Zuerst wurden Fragen in einem Chat beantwortet. Nach einem 30 minütigen Online-Chat, lernten die Unternehmen die Kandidaten und Kandidatinnen auch persönlich kennen, um hier tiefer in die Gespräche einzutauchen. Wir hatten die Möglichkeit hochmotivierte und talentierte Studierende kennenzulernen und freuen uns auf Folgegespräche.
BOC Group bietet erfahrenen Experten und jungen Talenten ein inspirierendes Arbeitsumfeld in den Bereichen Unternehmensführung, Softwareentwicklung, Kundenbetreuung, Beratung und Vertrieb. In 25 Jahren ist das Unternehmen gemeinsam mit einer Vielzahl an Kollegen als langjährige Wegbegleiter und wichtige Schlüsselrollen erfolgreich gewachsen. Wir legen Wert auf Neugier, Offenheit, Begeisterung und ein hohes Maß an Servicequalität und pflegen eine persönliche, offene und durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur. Alle zusammen streben wir danach, jeden Tag weiter zu wachsen.
